Coaching Integral ICI en los Negocios
Al igual que en ocasiones anteriores, hoy nos corresponde agradecer a Paul Anwandter, la generosidad de poner a nuestro alcance, la metodología del Coaching Integral ICI en los Negocios, que personalmente estimo de gran valor para realizar nuestro trabajo con altos estándares de excelencia.
Avalan mi apreciación, las características sobresalientes de Paul Anwandter,
Su larga trayectoria formando y Certificando Coaches,
Su aporte al Coaching con la creación del Modelo de Coaching Integral ICI,
Su constante actividad de Investigador sobre este tema y otros relacionados,
Su valiosa experiencia diseñando sistemas humanos eficientes y
Su condición de docente,
Conferencista Nacional e Internacional unida a una
Larga y exitosa vida empresarial.
En el poco tiempo que dispongo, quisiera encontrar las palabras precisas para describir este libro, asumiendo, desde ya, que cuanto diga será insuficiente para hacerle justicia a su contenido.
En este libro, Paul da un paso hacia adelante, invitándonos a recorrer los caminos de los negocios y los proyectos, es decir, nos señala cómo acompañar exitosamente a personas o grupos de personas, que necesitan coordinarse para alcanzar metas colectivas mediante un buen manejo de la Gestión de la Información, las Mediciones, los Diagnósticos y otros recursos complementarios.
En las primeras páginas, se menciona a las empresas, los proyectos y al negocio, como los objetos de análisis e investigación, pero surge el alcance que empresa, aquí, se refiere a la necesaria mirada a las Creencias, Valores y Criterios de los Equipos de Trabajo y a quienes los lideran. En este sentido, marca una diferencia con la escuela administrativa tradicional, que pone el acento en los factores productivos y cómo rentabilizarlos y –sin restar su debida importancia a este enfoque-; le asigna un significativo valor al desarrollo de las competencias personales de acuerdo al potencial de cada miembro de la empresa.
Me detengo en este punto para decir “qué oportuna es la aparición de este libro”, “que oportuno contar con un material dedicado a mejorar los procesos humanos como aspecto clave para asegurar el éxito de un negocio”. El uso adecuado de los recursos, que Paul nos entrega, tiene proyecciones insospechadas, no tan sólo para el éxito y logro de los desafíos en los negocios, sino también, para la solución a problemas de empleabilidad en los días que estamos viviendo, producto de la crisis financiera internacional del año 2009 y la catástrofe natural que azotó a nuestro país el 27 de Febrero del año en curso. EMPRESA EXITOSA – EMPLEOS ESTABLES Y MAS CONTRATACIONES.
Llevar a cabo un proyecto de Coaching Integral ICI de Negocios, en una organización, tal como lo presenta Paul; reporta beneficios en diferentes niveles. A nivel de Empresa y Directivos, propone, un conjunto de procesos para detectar oportunamente aquellos “desestabilizadores organizacionales” que impiden lograr los objetivos de la empresa. Para ello, el Coach observa a la organización en funcionamiento, detectando oportunidades de mejora en los procesos y el capital humano. Es decir, observa todos aquellos sistemas de creencias y conductas que operan de modo automático en la organización y que están generando resultados no deseados.
En definitiva, el Coaching de Negocios, no es sólo una excelente herramienta de cambios y de desarrollo profesional, sino un generador de Equipos alineados, cuyos “comportamientos florecientes-constructivos” se traducirán en un excelente retorno sobre la inversión realizada por la Organización con una intervención de este tipo.
En consecuencia, amigas y amigos, a partir de ahora contamos con todo un diseño articulado de métodos, herramientas y técnicas que facilitan el desarrollo exitoso de la actividad de coaching, dirigido a los negocios.
Déjenme decirles que el libro que estamos abriendo hoy, representa un enorme punto de apoyo tanto para los ejecutivos, los accionistas, los líderes y los coaches.
Sin embargo, como ocurre siempre en la vida, cada vez que ganamos un valor, un bien, adquirimos una responsabilidad. En este caso, para nosotros como coach, es vital recoger la experiencia que nos entrega, a fin de profundizar nuestro rol como agentes de cambio en los sistemas de actividad humana.
Por último, quiero expresar que me siento honrada por la posibilidad de decir estas palabras y – creyendo interpretar a los asistentes y muchas otras personas que no están en estos momentos –, me animo a pronosticar que este nuevo libro de Paul será un gran aporte en muchas esferas del que hacer Nacional e Internacional.
Paul, pensé que yo era la primera persona que leía tu libro. Hoy tengo mis dudas. Al observar los resultados obtenidos por la ROJA -sin ser una experta en la materia-, creo que llegó primero a manos de Bielsa, ya que después de 12 años, nuestro país está participando con mucho éxito en un mundial de futbol, despertando admiración y pasión a nivel nacional e internacional en el Mundial de Sudáfrica, con un Gary Medel nombrado por la FIFA como el mejor jugador del mundial hasta este momento. Lo anterior, es producto de un excelente liderazgo que permitió sacar todo el potencial de cada integrante del equipo y como resultado adicional; podemos ver cómo, en muchas caritas tristes y con lágrimas en nuestro país; hoy vemos sonrisas, seguidas de gritos de alegría. No….. no te preocupes Paul ….. no voy a gritar el C H I .
Muchas gracias Paul, por brindarnos la posibilidad de utilizar estas nuevas herramientas en el mundo de los negocios.
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¡¡Muchas gracias por las cariñosas palabras Alejandra!!
